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常接“地氣”是破除“四風(fēng)”的有效途徑

---參加第一階段深入基層調(diào)研走訪聽(tīng)取意見(jiàn)的體會(huì)

    形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢糜之風(fēng)統(tǒng)稱“四風(fēng)”，是新的歷史時(shí)期存在于我們黨的各級(jí)組織和黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部機(jī)體中，最有害的毒瘤之一，“四風(fēng)”產(chǎn)生的根源和最突出的表現(xiàn)就是嚴(yán)重偏離黨的群眾路線。嚴(yán)重背離黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，嚴(yán)重脫離廣大群眾。如何有效的破除“四風(fēng)”強(qiáng)健國(guó)有企業(yè)黨組織和黨員干部隊(duì)伍的機(jī)體，不斷加強(qiáng)企業(yè)黨組織同廣大職工群眾的血肉聯(lián)系，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾，風(fēng)雨同舟、共同開(kāi)創(chuàng)企業(yè)改革發(fā)展新局面，一直是我們企業(yè)各級(jí)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須正視和面對(duì)的嚴(yán)肅課題。

    按照集團(tuán)公司黨委關(guān)于開(kāi)展第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，第一階段“學(xué)習(xí)教育和征求意見(jiàn)”活動(dòng)方案要求，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員利用近一個(gè)月的時(shí)間帶頭深入基層單位、深入一線工地、深入職工群眾開(kāi)展學(xué)習(xí)調(diào)研，實(shí)地考查了解情況，組織基層干部座談，廣泛聽(tīng)取和征求職工群眾意見(jiàn)和建議，零距離接觸基層接觸群眾，用當(dāng)前一種形象的比喻叫作“接地氣”，獲益匪淺，感受頗深。聽(tīng)到了平時(shí)在機(jī)關(guān)聽(tīng)不到的真話、實(shí)話、誠(chéng)懇話，掌握了許多平時(shí)在機(jī)關(guān)掌握不到的真實(shí)情況和第一手資料，體察出了平時(shí)在機(jī)關(guān)體察不到的存在問(wèn)題和工作差距，加深了與基層一線和職工群眾的血肉聯(lián)系�？傮w感受是：常接“地氣”深入基層、聯(lián)系群眾，是破除“四風(fēng)”的最有效途徑。

    黨員領(lǐng)導(dǎo)干部常接“地氣”可以汲取正能量、強(qiáng)根壯體

    在為期近一個(gè)月的基層走訪調(diào)研和實(shí)地考察聽(tīng)取意見(jiàn)的過(guò)程中，我們第一個(gè)深刻的感知是：企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的根基在于基層一線，基層骨干和職工群眾蘊(yùn)藏著推動(dòng)企業(yè)深化改革和加快發(fā)展的豐富智慧和巨大力量源泉。在座談和征求意見(jiàn)當(dāng)中不論是哪一級(jí)的黨員干部，不論是哪方面的職工代表都對(duì)河北冶建充滿感情，都對(duì)河北冶建未來(lái)的發(fā)展充滿期待，也都以河北冶建改革發(fā)展的大局為重，站在不同角度，認(rèn)真發(fā)表意見(jiàn)，積極提出建議。常言道：“下言如金，未必悅耳；下言可貴，未盡其善”。但在深入基層調(diào)查研究、征求意見(jiàn)的過(guò)程中，沒(méi)有一位基層干部因個(gè)人問(wèn)題而對(duì)企業(yè)有意見(jiàn)，發(fā)牢騷、講怪話；沒(méi)有一位職工代表因?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)不滿意而搞責(zé)怪、亂埋怨。而是以他們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作體會(huì)和親身感受，就企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程中存在的問(wèn)題，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中存在的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提意見(jiàn)、談建議、寄期望。既求真務(wù)實(shí)又衷懇殷切，透射出基層干部和職工群眾崇高的主人翁精神和強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，展現(xiàn)出一股推動(dòng)企業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展的強(qiáng)大正能量。使我們?cè)诟袆?dòng)和震憾的同時(shí)更多地感受到肩上的擔(dān)子更重了，信心更足了，使命更光榮了，腳跟更穩(wěn)健了。從而更堅(jiān)定了“我是誰(shuí)、依靠誰(shuí)、為了誰(shuí)”的宗旨意識(shí)。

    領(lǐng)導(dǎo)干部常接“地氣”可以轉(zhuǎn)變作風(fēng)、勤政務(wù)實(shí)

    這一次深入基層開(kāi)展調(diào)研和職工群眾面對(duì)面征求意見(jiàn)，另一個(gè)深刻的感覺(jué)是：做為領(lǐng)導(dǎo)干部，由于形式主義、官僚主義在思想中作祟，致使我們對(duì)基層一線的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的許多情況了解不細(xì)、掌握不準(zhǔn)，對(duì)一些問(wèn)題和事項(xiàng)的處理與決策還不夠科學(xué)完善，企業(yè)許多經(jīng)營(yíng)管理制度還存在缺陷漏洞，在許多工作部署上，抓得不死，落實(shí)不實(shí)。比如一些基層職工代表尖稅的指出合同評(píng)審?fù)�往是，評(píng)而不審，流于形式，掛靠收點(diǎn)、以包代管屢禁不止；私刻公章、越權(quán)委托時(shí)有發(fā)生，私募資金、高息貸款、違規(guī)擔(dān)保大有人在，致使企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防控體系如同虛設(shè)；還比如一些職工代表憤慨地指出，企業(yè)的執(zhí)行力度不夠，考核獎(jiǎng)懲機(jī)制不嚴(yán)，少數(shù)單位被訴案件不主動(dòng)作為、不勇于擔(dān)當(dāng)，致使企業(yè)基本帳戶久封不解，無(wú)辜單位的資產(chǎn)常被劃扣，企業(yè)的和諧穩(wěn)定得不到保障，再比如一些基層職工代表痛恨地反映，公司個(gè)別職能部門和機(jī)關(guān)黨員干部存在企業(yè)權(quán)力部門化，部門權(quán)力個(gè)人化現(xiàn)象，門難進(jìn)、臉難看、事難辦，漠視職工權(quán)益，脫離基層一線，高高在上、效率低下；遇到困難、出現(xiàn)問(wèn)題，推諉扯皮、虛與委蛇，不擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)，甚至還有個(gè)別干部把企業(yè)公權(quán)當(dāng)做拉關(guān)系、謀私利的工具。上述反映的意見(jiàn)和存在的現(xiàn)象，不僅充分暴露出在企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)一些職能部門身上或多或少、或輕或重地存在“四風(fēng)”問(wèn)題，存在思想不過(guò)硬、作風(fēng)不扎實(shí)的問(wèn)題。而且給我們提出了深刻的警醒，上了一堂生動(dòng)現(xiàn)實(shí)的群眾路線教育實(shí)踐課。使我們從活生生的現(xiàn)實(shí)中感悟到：作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不經(jīng)常深入基層，不經(jīng)常接接“地氣”就不可能掌握基層脈膊，就不可能真實(shí)全面地了解一線生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，就不可能知道職工群眾在想什么、在做什么、在期盼什么，因而也就不可能判斷和檢驗(yàn)我們制定的政策，做出的決策，部署的工作任務(wù)是否合乎實(shí)際，是否科學(xué)正確，是否貫徹落實(shí)。久而久之，官僚主義、形式主義，甚至享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)就會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)地滋生蔓延，奮斗精神就會(huì)松懈，思想和工作作風(fēng)就會(huì)懶墮。回顧河北冶建的發(fā)展歷程，無(wú)論是過(guò)去還是現(xiàn)在，無(wú)數(shù)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)告訴我們，什么時(shí)候只要脫離了基層一線，脫離了職工群眾，脫離了客觀實(shí)際，企業(yè)的發(fā)展和各項(xiàng)工作部署必將會(huì)受到阻力和挫折，反之就一定會(huì)在掌控實(shí)際、把握大局、統(tǒng)一思想、理順情緒、凝聚力量的前提下，攻堅(jiān)克難，加快發(fā)展，就會(huì)在風(fēng)清氣正，和諧穩(wěn)定的氛圍中開(kāi)創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的新局面，取得企業(yè)發(fā)展的新成績(jī)。

    領(lǐng)導(dǎo)干部常接“地氣”可以嚴(yán)以律已、廉潔自律

    此次深入基層調(diào)查走訪，再一個(gè)深刻的感觸是：基層一線和職工群眾尤如一面正衣冠、辨美丑的鏡子，對(duì)照檢查我們自身在破除“四風(fēng)”和廉潔自律方面的差距。在調(diào)研走訪中，我們看到廣大基層干部和一線職工在異地他鄉(xiāng)，在生活簡(jiǎn)陋、環(huán)境艱苦的條件下依然表現(xiàn)出樂(lè)觀向上、拼搏貢獻(xiàn)的工作狀態(tài)，依然展現(xiàn)出“誠(chéng)信、敬業(yè)、創(chuàng)新、爭(zhēng)先”的冶建精神，深深感染和強(qiáng)烈震撼著我們的心靈，而與他們相比對(duì)照，我們是否感覺(jué)到無(wú)形之中的自己身上的“官氣”長(zhǎng)了，實(shí)干拼搏減了，“懶氣”多了，勤奮務(wù)實(shí)少了，“庸氣”添了，銳意創(chuàng)新弱了。相比之下還有一些機(jī)關(guān)干部身處相對(duì)安逸舒適的工作環(huán)境，卻不思進(jìn)取、盡職盡責(zé)，反而圖清閑、講條件、鬧待遇，甚至利用手中的權(quán)力對(duì)基層吃拿卡要、以權(quán)謀私。在調(diào)研走訪中我們還了解到一些基層單位發(fā)展還不均衡，在冊(cè)職工上崗率偏低，一些老弱病婦待和崗歇崗的特殊困難職工群體生活依舊困難，個(gè)別單位的職工社�；�金仍有較大額拖欠；由于市場(chǎng)形勢(shì)嚴(yán)峻，資金極度緊張，部分單位在崗職工尤其是一線項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干的工資還不能正常發(fā)放；上至集團(tuán)公司，下到各二級(jí)單位均有這樣或那樣事關(guān)職工切身利益的歷史或現(xiàn)實(shí)問(wèn)題尚未得到徹底解決。而與此相對(duì)照，在我們個(gè)別少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身上享樂(lè)主義，奢靡之風(fēng)嚴(yán)重存在，盡管在單位資金緊張形勢(shì)嚴(yán)峻，但卻出行豪華汽車，動(dòng)  輒大吃大喝，講排場(chǎng)、比闊氣，不講理想信念卻迷戀封建鬼神；還有個(gè)別單位的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營(yíng)狀況未見(jiàn)明顯提升，企業(yè)管理費(fèi)、招待費(fèi)卻節(jié)節(jié)攀升；在事關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)上（如提高在冊(cè)職工上崗率，建立綠色專用通道，保證職工社保基金的剛性收繳，為職工辦實(shí)事、辦好事等）不主動(dòng)、不作為、不擔(dān)當(dāng)；甚至有的單位領(lǐng)導(dǎo)干部一頭拖欠職工的工資和社保基金，一頭卻坐著項(xiàng)目工程款高價(jià)頂進(jìn)的高檔橋車心安理得。

    這真是不對(duì)照不知道，一對(duì)照下一跳!在我們各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上，在一些機(jī)關(guān)職能部門的確存在較嚴(yán)重的“四風(fēng)”問(wèn)題，甚至存在不顧企業(yè)大局，侵害職工切身利益的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，這些問(wèn)題不解決、不糾正、不改進(jìn)，我們就會(huì)偏離正確的發(fā)展方向，背離黨的“依靠”方針，脫離基層職工群眾，最終將導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展走向死胡同。而要真正破除領(lǐng)導(dǎo)干部身上的“四風(fēng)”問(wèn)題，強(qiáng)化黨員干部嚴(yán)以律已，廉潔自律，除了加強(qiáng)思想教育和制度建設(shè)等措施外，還有一條重要途徑就是堅(jiān)持黨的群眾路線密切聯(lián)系職工群眾，緊緊依靠職工群眾，心里想著職工群眾。不僅認(rèn)真接受上級(jí)的管理與監(jiān)督，更要自覺(jué)誠(chéng)懇地接受基層單位和職工群眾的監(jiān)督與檢驗(yàn)。要多深入基層常接接“地氣”，要把精力集中在謀劃在企業(yè)發(fā)展上，把思想用在提高職工幸福指數(shù)，為困難職工分憂解難上。堅(jiān)持一切從職工群眾中來(lái)，一切到職工群眾中去，在基層一線接受“地氣”吸取養(yǎng)份，在廣大職工群眾中采集智慧、凝聚力量。

最近，習(xí)近平總書(shū)記在調(diào)研指導(dǎo)蘭考縣教育實(shí)踐活動(dòng)中指出，全體黨員干部要向焦裕祿同志學(xué)習(xí)。要學(xué)習(xí)他心中裝著全體人民唯獨(dú)沒(méi)有他自己的“公仆情懷”；凡事探求真理，吃別人嚼過(guò)的饃沒(méi)味道的“求實(shí)作風(fēng)”；“敢叫日月?lián)Q新天”，革命者要在困難面前逞英雄的奮斗精神；艱苦樸素、廉潔自律，“任何時(shí)候都不搞特殊化”的道德情操 。我們學(xué)習(xí)貫徹總書(shū)記的重要講話，大力弘揚(yáng)焦裕祿精神，走好“趕考”路，就必須向焦裕祿那樣，把根扎進(jìn)基層一線，把心貼近職工群眾，把勁用在為職工辦實(shí)事、辦好事上。不斷改善基層一線的工作環(huán)境，切實(shí)關(guān)注在冊(cè)職工的社會(huì)保障，努力維護(hù)在冊(cè)職工上崗就業(yè)的基本權(quán)益，確保在職職工的工資正常發(fā)放，積極創(chuàng)造條件，下大氣力逐步解決歷史遺留和現(xiàn)實(shí)存在的事關(guān)廣大職工切身利益的難點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題。各級(jí)黨員干部要在常接接“地氣”，多照照鏡子，勤洗洗澡，盡快去掉存留在我們身上的官氣、懶氣和庸氣，密切同職工群眾血肉聯(lián)系。不僅讓廣大職工群眾在企業(yè)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和攻堅(jiān)克難、拼搏奉獻(xiàn)的征程上與我們風(fēng)雨同行，更要讓廣大職工群眾共同分享企業(yè)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展的豐碩成果。